Статьи

В этой статье мы поделимся своим кейсом закрытия одной из самых ключевых позиций в компании — Senior Рroduct Оwner.

В статье расскажем как работать с собственным HR брендом, а также почему это особенно важно в сфере IT.

Все знают, что хорошо составленное письмо значительно увеличивает шансы кандидата на отклик. К сожалению, далеко не каждый знает, как составить такое письмо, а потом теряет ценных кандидатов...

Мы продолжаем делиться с вами нашими кейсами по подбору персонала, историями трудностей и успехов.

В этой статье вы узнаете, как грамотно отказывать кандидатам и давать обратную связь.

За годы существования агентства у нас накопилось много кейсов, историй и интересных случаев. И вот мы пришли к тому, что готовы делиться ими. 😊

В рекрутменте невозможно полагаться только на горячих кандидатов: отклики на вакансию на сайтах для поиска работы и реферальные программы. В идеальном мире их было бы достаточно, но в действительности мы почти всегда обращаемся к точечному подбору.

Это значит, что кандидата нужно искать. Нужно найти профиль человека, который не присылал свое CV и ничего не знает о нашей замечательной вакансии. Где его искать? В интернете, конечно же. 😊

Человек способен держать в голове очень много вещей. Очевидно, чем больше вещей нужно держать в голове - тем проще что-то забыть. А еще проще забыть что-то незначительное.
По иронии, именно мелкие дела, вопросы и планы мы чаще всего не записываем: зачем тратить время на запись, когда само дело займет столько же времени, сколько и поставить напоминалку?

В TechLinks мы успешно закрываем самые различные позиции и находим топовых кандидатов. Нам доверяют компании из различных стран и секторов.
 

Есть миллион причин обратиться за помощью к агенту. Ситуации бывают разные, от экономии бюджета до ЧП из разряда “единственный эйчар уволился”. Но не будем задумываться о всех возможных вариантах, и расскажем о самых популярных поводах обратиться к рекрутеру.