Все верно, это статья о том, почему мы крутые и добиваемся успеха. 😏
Но это не типичная рекламная статья, написанная маркетологами, рассказывающих о том, почему нужно выбрать “именно нас”. Здесь мы честно, прозрачно и кратко (без воды и декора) расскажем о принципах работы, которые помогают нам делать круто.
1.Этапы интервью и снятия заявки
Чтобы найти действительно подходящего на роль человека, а не закрыть позицию “хоть как-нибудь”, нужно довольно подробно и всесторонне обсудить вакансию с компанией-заказчиком. Если помимо базовых вещей, указанных в описании на hh, агентство знает об особенностях работы, выполняемых задачах, культуре компании, команде и прочем - шанс найти “того самого” увеличивается, тогда как время потраченное на разговоры с неподходящими кандидатами - сокращается.
В TechLinks мы будем работать с заявкой на подбор до тех пор, пока не будем на 100% уверены, кого, куда и зачем мы ищем.
Поэтому созвон для снятия заявки никогда не длится 5 минут, вместе с чем пропорционально возрастает эффективность подбора.
С каждым отобранным кандидатом проводится собеседование, на которых мы, используя разные методики, оцениваем хард и софт скиллы кандидата, его мотивацию и рассказываем кандидату подробности вакансии, чтобы до наших заказчиков доходили самые релевантные и уже заинтересованные и понимающие вакансию кандидаты.
Это базовый функционал каждого нашего интервью. “Пакет” обсуждаемых на созвоне вопросов абсолютно индивидуален для каждой компании-заказчика, в зависимости от того, какие моменты важны.
Мы уверены в качестве нашей работы, поэтому в TechLinks мы предоставляем расширенную гарантию - если нанятый сотрудник уходит с работы менее, чем через 6 месяцев - мы подыщем замену.
2.Партнерство и долгосрочное сотрудничество
“Персональный подход” - звучит красиво, но что на самом деле это значит? 👀
В каждой компании есть своя культура, свои привычные способы взаимодействия с кандидатами и свои налаженные процессы.
Нам важно знать, как все устроено у компании-заказчика. Начиная от обращения на "ты" или на "вы" с кандидатами и коллегами до формы и содержания сопроводительных писем и наличия определенных вопросов на нашем интервью.
Помимо этого, нам важно, чтобы коммуникация была прозрачной, честной и открытой. Это означает, например, что на постоянную работу из офиса не выйдет кандидат, который был уверен, что сможет работать иногда на удаленке. Также мы сможем сориентировать наших заказчиков и весь наш фидбек будет максимально “по делу” и основан на реальных цифрах, нежели на предположениях и “насмотренности”.
3.Экспертиза
Некомпетентный рекрутер - горе в семье. 😅 Радует, что шутки про путанницу между Java и Java Script уже устаревают, но технологии постоянно развиваются и следить за ними, чтобы разговаривать с заказчиком и кандидатом на одном языке - большая работа, которой нельзя пренебрегать. Мы постоянно проходим обучение внутри компании, ходим на курсы и конференции, чтобы глубже разбираться в сфере IT и развивать навыки сорсинга.
Пригождается и другая экспертиза - знание рынка труда. Когда опыт и аналитика превращаются в реальные цифры, на их базе можно строить рабочие стратегии поиска, делать валидные предположения о сроках подбора и корректировать процесс.
4.Скорость
Мы предлагаем первых кандидатов в течение трех дней. Здесь все просто: сеть контактов, база кандидатов, расширенный инструментарий и источники поиска, несколько специалистов, подключенных к одной вакансии.
5.Международный подбор
Мы подбираем кандидатов в разных странах, свободно говорим на русском и английском. Провели сотни тысяч интервью на английском языке с самыми разными акцентами кандидатов. 😉 Знаем специфику поиска и общения с кандидатами в разных странах Европы, СНГ, Америки, Азии и Австралии.
