Как мы подобрали трех Senior C++ разработчиков в HFT компанию в течение месяца?
Мы продолжаем делиться с вами нашими кейсами по подбору персонала, историями трудностей и успехов.
Кого и куда мы искали?
Некоторое время назад к нам за помощью обратилась HFT (high frequency trading - высокочастотная торговля) компания. Задача стояла так: найти senior C++ разработчиков с опытом работы в трейдинге. Также от кандидатов ждали опыт работы с высокопроизводительными, low latency (низкими задержками) системами и, конечно, же хорошими знаниями в computer science и C++.
Стоит отметить, что нашему Клиенту было очень важно, чтобы агентство понимало специфику работы в трейдинге, и имело опыт успешного закрытия таких вакансий в трейдинге.
В чем состояла сложность?
В этом кейсе было три основные сложности.
Первая - это ограниченность сферой. HFT - довольно узкий рынок специалистов, число занятых в ней в десятки раз ниже чем, скажем, в веб разработке. Помимо этого, у HFT компаний нередко есть договор о не конкуренции между собой, в связи с которой они не могут переманивать друг у друга сотрудников. Это значительно усложняет задачу, т.к. сужается список компаний, в которых идеальный кандидат мог бы получить тот необходимый для вакансии опыт в сфере.
Вторая сложность заключалась в том, что в вакансии не было возможности полной удаленной работы или гибридного графика. Это была работа строго в офисе. А для it специалистов возможность работы удаленно чаще всего является большим преимуществом.
И третья сложность: высокие технические требования и точечный опыт. На C++ можно разрабатывать многое, так что лишь небольшая часть C++ разработчиков подходили по требованиям и далеко не у всех из них были шансы пройти сложные этапы отбора.
Что мы делали и что сделали?
Как вы уже знаете, если читали предыдущий кейс (ссылка на статью), первый шаг после снятия заявки - определение продающих моментов в вакансии, которые могут оказаться действительно решающими и очень важными для некоторых кандидатов.
Первый важный продающий пункт - это конечно же сама сфера трейдинга, которая одновременно оказалась и в списке сложностей и продающим фактором. HFT - это сложно, это челлендж, это возможность прокачать свои профессиональные навыки и работать вместе с очень сильной технической командой. Кроме того, здесь есть возможность писать на самом современном стеке технологий и использовать самое новое железо.
Далее, конечно же, важны условия, которые предлагала компания. Здесь это работа в максимально комфортных офисах, обширный соцпакет и конкурентная зарплата с высокими бонусами.
Стратегия, результаты и цифры.
У нас было довольно много релевантных кандидатов в базе т.к мы уже работали с компаниями из этой сферы и таким образом наша база была самым первым источником кандидатов. Также мы активно работали над рекомендательной системой, ведь это абсолютно необходимо в таких узких сферах как HFT или, к примеру, блокчейн. Ну и, конечно же, не без активного сорсинга в различных социальных сетях, чатах и среди участников олимпиад по программированию.
Двум первым кандидатам, которых мы показали Клиенту, сделали офферы. Через 5 дней после начала поиска мы показали еще одного (шестого по счету) кандидата, которому также сделали оффер. Все они, за исключением, самого первого приняли предложение компании! Еще через месяц с момента начала нашей работы по вакансии мы направили еще одного Senior C++ разработчика, которому сделали оффер, и впоследствии он его принял.
В целом, мы связались с 311 кандидатами, из которых 39 было направлено Клиенту. Выставлено 4 оффера, их которых 3 были приняты, и кандидаты успешно работают в компании на текущий момент.
Факторы успеха.
Наш опыт в подборе таких разработчиков был однозначно одним из факторов успеха. Благодаря тому, что мы закрывали похожие вакансии, у нас в базе уже были релевантные кандидаты, которых мы смогли направить нашему Клиенту сразу же с момента начала работы по вакансии.
Также это экспертиза наших рекрутеров, которые знали как собеседовать и заинтересовывать таких специалистов. И важно отметить роль самого Клиента и наши партнерские отношения с ним. Компания была готова прислушаться к нашим рекомендациям и предоставляла очень конкурентные условия для разработчиков, включая зарплату и соцпакет.
—
P.S.
Нужно срочно найти несколько разработчиков на проект?
Пишите нам, мы оперативно подберем высококвалифицированных специалистов даже на самые сложные и редкие позиции!
